面试了一名32岁的程序员,领导:年纪太大,直接送走吧

这个问题放在国内,很多人都会表示认同,君不见,很多互联网企业招聘程序员。年纪三十多岁的一般就不考虑了,比如华为,前段时间就盛传清退35岁以上的员工,虽然没有得到官方证实,但空穴不来风。

程序员是吃青春饭的行业吗?这个问题放在国内,很多人都会表示认同,君不见,很多互联网企业招聘程序员,年纪三十多岁的一般就不考虑了,比如华为,前段时间就盛传清退35岁以上的员工,虽然没有得到官方证实,但空穴不来风。华为好歹设了一个35岁的标准,可是近日一名网友的爆料却让更多的程序员颤抖:一名32岁的程序员面试,却被领导说年纪太大不合适,直接送走吧。32岁就成了大龄程序员了?这样的言论很快就引起了各路网友的热议。

面试了一名32岁的程序员,领导:年纪太大,直接送走吧

原本程序员是靠的能力,有些互联网公司把它搞成了吃青春饭的活,把30岁以上的员工给否了,这样真的好吗?有程序员网友列举了自己的真实经历:曾经做过的一个跨国合作的项目,美国那边的同事,年龄最大的50多岁,最小的工作年限也超过了20年,无一例外都和我们这些菜鸟一起编码,走读,检视,debug,他们水平很高收入也很高,干得很快乐,在公司也很受尊重。程序员真的是吃青春饭的吗?绝对不是!只是这边大环境太浮躁,价值观太扭曲!

面试了一名32岁的程序员,领导:年纪太大,直接送走吧

对于楼主的说辞,有网友分析如下:程序员的青春有那么短么?拉倒吧,32岁的程序员才是最给力的时候,技术能力,业务能力,沟通协调能力,情绪控制能力这个时候都是最强的,让他走只是因为这个人能力与岗位不匹配,如果这人能力强就因为年龄被刷,我只想说面试官是脑残。

面试了一名32岁的程序员,领导:年纪太大,直接送走吧

哎,有点意思,怎么人一过30,只要是基层都是大龄了?真不好说了,客观点说,跌跌撞撞做了这么多年,发觉少年老成多智的是极少数,大部分人都是慢慢成长,30都还嫌不够稳重,为什么蔓延一股风气,30以后被淘汰,我这边30多岁的程序员不少呢,其实很多人都在制造焦虑,贩卖焦虑,低龄的程序员技术能独当一面的还是少数。

让我想起了刚毕业那阵的学历风,所有招聘都只看学历,到后面才发现这样根本不行!现在又开始流行年轻化,无非是有一些领导层自信心不足,觉得年轻人容易掌控而已,再看这阵风又能吹多久吧,群体思维果然是盲目的!

不知道各位读者朋友如何看待此事,32岁的程序员真的是大龄码农了吗?

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